各學院(部):

根據《西安財經大學青年教師實行導師制管理辦法》(西財人發〔2017〕12號)文件精神,現開展2019—2020學年青年教師助教工作,相關事宜通知如下:

一、助教教師範圍

2019年10月31日前補充到教學單位及2018年入校未參加導師制擬從事教學工作的專業課教師。(以前從事過高校教學工作並取得講師及以上職稱者除外)。

二、指導周期

指導教師對青年教師的指導以一個學年爲周期,一般從當年9月份開始到第二年的7月份結束,分爲第一學期和第二學期兩個具體實施階段。

三、指導教師條件

指導教師原則上應具有副教授及以上職稱,有較爲豐富的教學經驗,治學嚴謹、教風優良,教學科研水平較高,品行端正。

教授、副教授指導青年教師是崗位工作職責的一部分。指導培養青年教師是晉升教師系列高級專業技術職務的必備條件。

四、指導內容

指導教師的主要任務是對青年教師教學科研水平的提高全面負責。結合指導對象的具體情況制定培養方案,明確培養目標、措施、步驟。對青年教師在教書育人、教案編寫、課堂板書、授課方式、教學法研究、科研方法與程序、科研報告與論文的寫作等方面進行具體指導,並定期檢查。

五、助教任務

在一學年指導期內,青年教師要完整的跟聽指導教師講授的一門課程(一學年至少30學時),並作詳細的聽課筆記。在導師指導下協助完成答疑、教案編寫、作業批改、論文指導等工作。

六、考核

每年6月份,人事處(教師發展中心)組織對青年教師助教工作予以考核認定。

1.指導教師考核

由指導教師所在學院(部)組織實施,考核結果報人事處(教師發展中心),經考核合格者,每指導1名青年教師每學年計12學時教學工作量。

2.青年教師考核

學院(部)根據指導方案對助教教師學習情況進行考核,考核分爲優秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結果記入《西安財經大學青年教師助教工作手冊》。

助教教師完成《西安財經大學青年教師助教手冊》助教任務後,人事處(教師發展中心)每學年末組織助教教師試講工作,對助教教師教學能力予以鑒定。

學校成立考核小組,結合學院(部)對助教教師學習情況鑒定結果和試講得分,對助教教師助教工作進行考核確認。考核結果分爲優秀、良好、合格、不合格四個等級。

七、具體實施

1.各教學單位根據當年補充新教師的具體情況指定指導教師人選,實行一對一指導。認真組織實施,明確助教和指導教師的崗位職責,選派優秀的指導教師,加強日常管理和監控,促使助教教師盡快提高教學能力和業務水平。

2.指導教師根據指導對象的具體情況制定培養方案,明確培養目標、措施、步驟。培養方案由所在系、所討論通過後,經學院、部審核同意,《西安財經大學指導青年教師登記表》、《青年教師助教彙總表》報人事處(教師發展中心)備案。

3.培養方案由指導教師組織實施,所在學院負責管理、督促檢查,並考核培養方案完成情況。

4.每年6月份,學院(教學部)將《西安財經大學青年教師助教工作手冊》報人事處(教師發展中心)。

5.《西安財經大學青年教師助教工作手冊》在人事處(教師發展中心)領取,須手寫完成手冊內容。

6.組織助教教師試講工作。

7.助教考核結果認定。

8.考核結果不合格的助教教師可進行二次培養。經過兩次培養考核結果都不合格的助教教師,需轉到其他崗位,不再作爲後備教師。

請各學院(部)于9月30日前,將《西安財經大學指導青年教師登記表》、《青年教師助教彙總表》電子版和紙質版報送人事處(教師發展中心)教師培養科。

联系人:杨冬 王宁

聯系電話:81556140


                                                                人事处(教师发展中心)

                                                                     2019年9月6日